5/28に京浜労働福祉協会主催の研修を東京証券会館で実施しました。

リアル，オンラインを合わせて５０名を超える方にご参加いただきました。

ご参加いただきました皆様，ありがとうございました。

この度，昨年４月の改正、本年４月の改正により、社員への育児休業制度等の個別周知・意向確認の際に活用して頂きたい「育児休業のガイドブック」～これから子育てをするあなたへの手引き～を当事務所で作成いたしました。

今回の研修は、こちらを活用して頂くための機会として実施いたしました。

実際の運営においてポイントととなるのは、この個別周知と意向確認です。

特に育児休業を付与する機会が少ない中小企業には結構大変ではないかと…

もう一つは、１０月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置」。

５つの措置から２つ選択するのですが選択する前に、労働者代表等からの意見聴取が求められています。

そもそも「労働者代表」をどうやって選ぶのか？，どうやって意見聴取を行うのか？，意見聴取の結果を踏まえてどのように制度に落とし込むのか？などなど、企業にとってかなりの負担になるのではと感じています。

今後、Be Ambitiousではこれらをサポートする体制を整えたいと考えております。

改めて，ご案内をさせて頂きます。