●外国人であることを理由とする低賃金等の差別をしない
●就労させようとする仕事の内容が在留資格の範囲内であるか
●在留期間が過ぎていないか

※採用決定前に在留資格の提示を求めることは、公正採用の観点から適切でないとされています。
したがって、採用前の段階では口頭での確認に留めるようにしてください。