雇止め行う際には、

①３回以上更新されている場合、
②１年以下の契約期間の労働契約が更新され､最初に労働契約を締結してから継続して通算1年を超える場合、
③契約期間が1年を超える労働契約を締結している場合

上記のいずれかに該当する場合は、少なくとも３０日以上前に予告をしなければなりません。