2013年10月9日

いいの経営労務管理事務所

『ブラック企業』と呼ばれないためには、
①長時間・過重労働の防止、②賃金不払対策、③パワハラ防止が重要です。特にに長時間労働・過重労働は、賃金不払やパワハラの温床になりかねません。

本セミナーにおいては、事例を基に“労働時間管理”のポイントや企業としてとるべきパワハラ防止策などについて解説いたしました。