2015年3月12日

いいの経営労務管理事務所

当セミナーでは、労務トラブルから企業を守るために最低限規定されてなければならない事項についてお話しいたしました。

就業規則という「働くためのルールブック」を知らずにプレー（仕事）している方が労使ともに多いためトラブルが発生するのです。

特に、「試用期間」「遅刻や欠勤の手続」「私傷病休職」「ハラスメント」については多くのトラブルの原因となっています。
また、昨今では「SNSの取扱い」「残業単価の計算式」「固定残業の取扱い」についても注意が必要となっています。

これらの事項についてのトラブルを防ぐために必要な規定内容について解説をしました。

また、ご参加頂きました方々との意見交換もでき、非常に有意義なセミナーとなりました。