2016年6月13日

東京国際フォーラムG505会議室

第一部『経営者とっての初めての育休』

中小企業にとっての『育休』というのは、笑ってばかりはいられ無いのが現実です。当事務所では、ほぼ3か月ごとに続けて3人の『育休』・・・。
職員一丸となって乗り切った当事務所の奮闘記とそこで明らかになった課題についてお話しました。

中小企業において女性を活躍させることがこれからの経営には必須です。経営者の方に前向きに受け取ってもらうためのヒントをお話ししました。

第二部『職場トラブル解決のヒント』

職場トラブルの元凶となっている「労働契約」「労働時間管理」「ハラスメント」。
採用難の中小企業にとっては、これらを原因とするトラブルで人材を失うことは避けなければなりません！

これらトラブル解決のヒントについてお話をいたしました。