ここまでは必須「在宅勤務」の健康管理

テレワーク導入後の労働時間管理は、「時差勤務制度」「フレックスタイム制」の適用がお勧めです。
「テレワーク導入の目的」は、効率的に業務が進められて生産性が上げられることです。

労使双方と理解した上で、短い時間で効率的に業務を行うための仕組みづくりと同時に意識改革が求められます。